Pourquoi le coaching en entreprise permet de prévenir les risques psychosociaux ?
Vous êtes dirigeants ? Vous ne savez plus comment garder vos salariés compétents ? Les arrêts maladies, les turn over et les absentéismes s’accumulent au sein de votre équipe ?
Investir dans la prévention des risque psychosociaux c’est la garantie d’une équipe plus fidèle, plus productive et motivée.
Vous vous demandez peut-être ce que c’est ? Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des facteurs qui peuvent nuire à la santé mentale et physique des travailleurs en raison de leurs conditions de travail. Ils peuvent résulter d’une combinaison de facteurs organisationnels, environnementaux et individuels. Les RPS incluent des éléments comme : le surmenage, la fatigue, les conflits entre collègues, la pression de la rentabilité, des objectifs, le manque de soutien, des difficultés d’organisation, des difficultés à être convaincant en réunion,…
Les impacts des RPS peuvent se manifester par des troubles psychologiques (dépression, anxiété), des problèmes de santé physique (maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques) et une baisse de la productivité.
De plus en plus d’entreprises mettent en place des solutions pour lutter contre le stress au travail. Dans leur stratégies RH, beaucoup d’entre elles mettent en avant la qualité de vie au travail (QVT). Améliorer les conditions de travail, la performance et la révélation de talents des collaborateurs sont autant d’enjeux que demande la QVT.
Dans ce cadre, le coaching en entreprise se révèlent être un véritable levier pour la prévention et la gestion des risques psychosociaux et la hause de productivité de votre équipe.
Le coaching en entreprise dans quel but ?
Le coaching en entreprise peut être utilisé pour des objectifs multiples. Que vous soyez salarié ou chef d’entreprise, grâce à ces outils, et suivant l’objectif choisi, vous pourrez être capable de :
- prendre facilement la parole en réunion
- fixer vos priorités
- booster votre motivation
- clarifier une situation problématique
- gérer votre fatigue
- améliorer votre concentration pour un dossier délicat
- gérer vos émotions pour une négociation difficile,
- retrouver votre calme après une réunion houleuse
- apprendre d’un échec
- lâcher prise pour gagner en efficacité
- gérer les conflits avec un client ou un collègue
- mieux communiquer…
Comment le coaching en entreprise permet d’améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ?
La motivation pour se sentir mieux et s’améliorer au sein de l’entreprise sera déterminante. Il est impossible d’imposer un changement sur un salarié ou un dirigeant si celui-ci n’en a pas envie.
Vous êtes sceptique mais curieux ? Volontaire ?
J’allie plusieurs outils complémentaires pour des résultats concrets et durables :
🧭 Coaching professionnel
Accompagnement individuel et collectif pour avancer vers ses objectifs avec clarté et confiance.
🌀 PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
Des techniques de communication efficaces pour lever les freins inconscients et adopter de nouveaux comportements adaptés.
🤝 Facilitation de l’intelligence collective
Pour créer du lien, favoriser la coopération et faire émerger des solutions partagées au sein de vos équipes (création d’un espace de non jugement où les participants peuvent librement s’exprimer, utilisation de techniques de théâtre pour désamorcer les conflits,…)
Chaque collaborateurs va aller à la recherche de ses propres ressources, propres expériences réussies pour les amener vers l’objectif fixé. L’idée est que chacun suivant sa singularité puisse révéler son propre potentiel pour gagner en performance et en confiance.
Des accompagnements sur mesure au sein de votre entreprise
Je vous propose différentes formules pour répondre au mieux à vos besoins.
Conférence : Initiation au coaching pour prévenir et gérer les risques psychosociaux des collaborateurs
Ateliers collectifs thématiques sur mesure (10-12 personnes) suivant le besoin spécifique des collaborateurs : gestion des conflits, affirmation de soi, gestion du sommeil, concentration, motivation,…
Coaching individuelle : dans vos locaux, sur des plages horaires régulières, ces entretiens seront strictement confidentiels.
L’intervention se déroule dans une salle de réunion ou un bureau inoccupé et calme. De simples sièges suffisent.
Les bénéfices pour votre entreprise :
- Des collaborateurs plus confiants, motivés et autonomes-
- Une communication plus fluide et respectueuse
- Moins de tensions et de non-dits
- Un climat de travail plus serein et sécurisé
- Une performance collective durable
Vous souhaitez en savoir plus ou co-construire un programme adapté à votre entreprise ?
Voyons ensemble dès aujourd’hui comment votre entreprise peut gagner en performance
Je serai ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et vos objectifs.